编者按

在企业生长的要害时刻，，，，，，，，一个精准的助力，，，，，，，，或许就能点燃跨越式生长的引擎。。。。。。。在岳麓高新区尊时凯龙官网集团，，，，，，，，这样的故事正由六大板块配合誊写：开发的空间蓝图、运营的细腻包管、产投的资源活水、企服的精准解忧、城建的配套基石，，，，，，，，以及中南大学科技园的立异源泉。。。。。。。

本专栏将带您走近这六位“企业合资人”，，，，，，，，通过他们的深度专访，，，，，，，，展现尊时凯龙官网怎样以全方位的工业生态，，，，，，，，破解企业难题，，，，，，，，护航企业生长。。。。。。。

10月14日，，，，，，，，岳麓高新区报送的《以科创人才优势 修建园区工业生长优势》案例，，，，，，，，乐成入选2025年（第七批）天下人才事情立异案例。。。。。。。这份声誉的背后，，，，，，，，离不开一支专业而专注的“隐形”实力——尊时凯龙官网集团旗下子公司长沙岳麓高新企业效劳中心有限公司（以下简称“企服公司”）。。。。。。。他们以系统化、精准化的效劳，，，，，，，，构建起“引才、育才、留才”的全链条人才生态，，，，，，，，成为园区“聚人才、重科创、强效劳、兴工业”战略的主要支持。。。。。。。

01

精准引才，，，，，，，，一场永不落幕的“人才集市”

引才不是“广撒网”，，，，，，，，而是“精准钓”。。。。。。。围绕园区“一主一特一新一辅”工业结构，，，，，，，，企服公司自动走进企业，，，，，，，，摸清用人需求，，，，，，，，聚焦青年学子与行业领武士才两类群体，，，，，，，，推动“高校+企业+平台”三方联动，，，，，，，，实现人才与岗位的精准匹配。。。。。。。

在企服公司的“牵线搭桥”和资源整合下，，，，，，，，17所高校划分与园区30多家企业签署就业实习协议，，，，，，，，行业协会、异地商会、校友会成为企服公司的“引才大使”，，，，，，，，定向为工业链企业运送人才。。。。。。。

“作为今年新入驻园区的企业，，，，，，，，企服公司自动为我们提供了许多效劳和支持，，，，，，，，尤其是帮我们解决了职员招聘难题，，，，，，，，让我们能够快速在长沙落地。。。。。。。”硅基科技相关认真人点赞道。。。。。。。

七年来，，，，，，，，“智汇潇湘·才聚新区”品牌招聘运动一连开展，，，，，，，，不但是一场年度引才盛会，，，，，，，，更成为一个“永不落幕的人才集市”。。。。。。。阻止现在，，，，，，，，累计为园区200多家企业引进超4000名优异人才。。。。。。。国家优异青年基金获得者纪效波教授领衔的津工能源、湖南十大优异青年胡双建设的伊鸿康健、湘江英才欧涛向导的仕博检测……这些明星企业与领武士才的背后，，，，，，，，都有企服公司精准引才的身影。。。。。。。

02

悉心育才，，，，，，，，让每一颗种子都能找到生长的土壤

若是说引才是“输血”，，，，，，，，那么育才就是“造血”。。。。。。。企服公司通过构建多条理培育系统，，，，，，，，让人才在园区实现价值提升。。。。。。。

这并非纸上谈兵。。。。。。。在中大智能科技股份有限公司（以下简称“中大智能”），，，，，，，，一场关于专业手艺人才培育的“攻坚战”，，，，，，，，正是企服公司效劳效能的生动体现。。。。。。。

中大智能有大宗手艺主干，，，，，，，，之前由于在职称申报上缺乏履历，，，，，，，，加上质料准备的历程需要泯灭大宗时间和精神，，，，，，，，员工的起劲性一直不高。。。。。。。企服公司相识情形后迅速开展上门效劳，，，，，，，，梳理政策、向导质料申报、模拟面试答辩，，，，，，，，并提供全流程帮代庖效劳。。。。。。。最终，，，，，，，，该公司47人获评中级职称、21人获评高级职称，，，，，，，，通过率远超平均水平。。。。。。。

“企服公司不但帮我们节约了时间和人工本钱，，，，，，，，也帮我们作育了一批专业手艺人才，，，，，，，，并依附更高职称的手艺实力乐成中标多个重大项目。。。。。。。这几年尊时凯龙官网职称申报率和通过率稳居园区前三。。。。。。。”中大智强人力资源总监由衷感伤道。。。。。。。

这样的“育才”故事，，，，，，，，在园区触目皆是。。。。。。。从定制化的“订单班”到高条理的“高管研修班”，，，，，，，，从卓越工程师作育到科创能力提升，，，，，，，，企服公司的团队像园丁一样，，，，，，，，全心培育着每一颗人才的种子。。。。。。。

03

倾心留才，，，，，，，，此心安处是吾乡

黄昏时分，，，，，，，，从大学城开往岳麓高新区的科创专线巴士上，，，，，，，，年轻的工程师们还在热烈讨论着手艺问题。。。。。。。这条串联起中南大学科技园（研发）总部和湖南省磨练检测特色工业园两大“科创高地”的人才巴士，，，，，，，，源于企服公司一次次深入的人才需求调研。。。。。。。

“之前到公司需要转几趟公交车，，，，，，，，现在坐这趟直达的专线可以节约至少20分钟，，，，，，，，在车上还能结识许多校友和偕行，，，，，，，，各人一起谈谈事情聊聊生涯，，，，，，，，上下班途中也不以为无聊了。。。。。。。”小李激动地体现。。。。。。。

留住人才，，，，，，，，要从解决他们的“要害小事”做起。。。。。。。在企服公司团队成员的条记里，，，，，，，，纪录着种种人才的需求：从职业生长到政策申报，，，，，，，，从衣食住行到社交运动，，，，，，，，每一个细节都关乎人才的去留。。。。。。。

在企服公司打造的种种人才社群里，，，，，，，，既有高条理人才手艺交流的“头脑风暴”，，，，，，，，又有企业家洽谈相助的“闭门会”；；；；；既有偕行之间分享履历、共享资源的“茶话会”，，，，，，，，又有青年人才寻找配合兴趣喜欢的“搭子社交”。。。。。。。

“通过企服公司搭建的交流平台和组织的社群运动，，，，，，，，我熟悉了球友、偕行，，，，，，，，朋侪圈扩大了，，，，，，，，归属感也更强了。。。。。。。”来自国检集团的胡司理开心地体现。。。。。。。

04

从“效劳提供者”到“生态修建师”

工业生长，，，，，，，，人才先行。。。。。。。现在的企服公司，，，，，，，，作为园区种种企业和工业效劳的焦点中枢，，，，，，，，正在完成从效劳提供者到立异生态“修建师”的转型。。。。。。。

这支由“行业照料+手艺经纪人+效劳管家”组成的复合型精英团队，，，，，，，，以“资源+能力+效劳”为焦点竞争力，，，，，，，，精准聚焦科技立异、人力资源效劳、企业治理咨询、知识产权等要害营业领域，，，，，，，，通过为园区企业提供全生命周期的支持，，，，，，，，深度赋能工业升级，，，，，，，，为区域经济高质量生长注入强劲动力。。。。。。。

效劳无声，，，，，，，，却让工业有声；；；；；人才无形，，，，，，，，却让生长有势。。。。。。。这，，，，，，，，正是企服公司在岳麓高新区高质量生长之路上的价值所在——他们不是舞台上的主角，，，，，，，，却是最懂怎样照亮主角的那束光。。。。。。。